à savoir

Être attentif à l’autre, c’est être concerné par lui… Alors, l’importance du développement et l’expression des compétences de tous les salariés, DomusVi les traduit dans les parcours métiers et la mobilité interne.

Ici, la mobilité c’est :

Une opportunité pour chacun d’enrichir son parcours professionnel

L’expression d’une évolution dans son métier, dans une équipe

La possibilité de découvrir un nouveau métier, un nouveau lieu de travail plus en accord avec sa vie personnelle

Résidences médicalisées 

Découvrez les métiers de nos résidences médicalisées au service du bien-vivre de nos résidents au sein d’un lieu de vie chaleureux.

résidences seniors

Découvrez les métiers du service et de l’hôtellerie au plus près de nos résidents autonomes.

Aide et soins à Domicile

Découvrez les métiers du 1er réseau d’aide et de soins à domicile pour les seniors.

Siège

Un collectif au service de nos résidents : collaboration entre les fonctions support du siège et l’action de nos établissements et agences.

savoir-être

Les salariés sont avant tout acteur de leur évolution professionnelle. Pour construire leur parcours de mobilité :

  • ils partagent leurs réflexions avec leur manager,

  • ils répondent aux opportunités d’évolution professionnelle publiées sur l’Appel à Candidatures Internes (ACI), accessible sur le lieu de travail ou auprès de la direction.

savoir écouter

L’évolution professionnelle de chaque collaborateur peut être accompagnée par la formation professionnelle, notamment grâce aux multiples parcours diplômants accessibles selon le métier visé.

Enfin, les managers sont aussi incités à être au plus proche des talents et des qualités de chaque salarié pour contribuer à faire progresser les compétences de leurs équipes.
Ils facilitent également l’intégration des salariés issus de la mobilité interne.