PARCE QU’IL N’Y A QUE VOUS …

Ce qui vous rend unique ce sont ces gestes et ces paroles du quotidien.
Parce qu’être attentif, c’est être concerné...
Être attentif à l’autre, c’est être concerné par lui : une attention, c’est une marque d’intérêt, de la gentillesse, de l’affection, un petit rien qui fait plaisir... Chez DomusVi, nous prenons des initiatives, seuls ou à plusieurs. Le collectif nous unit, quand il faut remplacer un(e) collègue dont l’enfant est malade ou qu’il faut changer le protocole de soin d’un résident. Ce qui nous rend unique ce sont ces gestes et ces paroles du quotidien prévenants, réconfortants, rassurants, personnalisés en résidences et en agences. Il y a les petites attentions, que seuls ceux qui se connaissent bien peuvent avoir les uns pour les autres. Un air de musique tellement aimé joué pour un anniversaire. Une mèche remplacée pour faire plaisir à une coquette. L’aile du poulet gardée pour celui dont c’est le morceau préféré. Ces petites attentions ou ces attentions plus graves qui caractérisent notre manière de faire notre métier.

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CE SONT NOS COLLABORATEURS QUI EN PARLENT LE MIEUX

GwénaëlleMédecin coordonnatrice

« L’exercice en résidence médicalisée chez DomusVi m’a permis d’acquérir de nouvelles compétences telles que la gestion de projet, le management et la démarche qualité. »

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CE SONT NOS COLLABORATEURS QUI EN PARLENT LE MIEUX

Bruno Responsable technique territorial

« J’ai souhaité intégrer le groupe DomusVi car celui-ci a mis en place un service de sécurité et de maintenance dédié aux résidences. »

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CE SONT NOS COLLABORATEURS qui en parlent le mieux

Ludovic Infirmier

« Être infirmier à domicile c’est prendre le temps d’instaurer une relation de confiance avec chaque patient et famille, pour quelques semaines, quelques jours ou même des années. »

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ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux

Cécilia Coordinatrice

« J’ai choisi ce secteur pour le rapport humain que l’on crée avec la personne âgée et pour me sentir utile. J’apprécie la polyvalence des missions et le fait que j’ai une grande partie d’autonomie. »

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ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux

Julia Aide soignante

« Travailler chez DomusVi m’a apporté un accomplissement professionnel, avec mon départ en formation j’ai pu valider un diplôme d’accompagnant éducatif et social. »

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ce sont nos collaborateurs qui en parlent le mieux

Nicolas Directeur régional

« Au sein du groupe j’ai exercé les métiers d’infirmier, directeur puis directeur régional. Cette évolution a été possible grâce aux formations pour lesquelles DomusVi m’a accompagné. »

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CE SONT NOS COLLABORATEURS qui en parlent le mieux

Loïc Chef Cuisinier

« Chez DomusVi, j’ai pu trouver un équilibre vie professionnelle et vie personnelle dans le domaine de la restauration. Au service du bien être des résidents, j’ai choisi de travailler en résidence médicalisée pour les horaires, avoir des week-ends et passer plus de temps avec ma famille. »

PARCE QUE CHEZ NOUS …

Chez DomusVi, nous sommes conscients que les métiers de notre secteur d’activité sont par nature exigeants. Notre savoir-faire repose sur l’accompagnement des personnes âgées, pour la grande majorité, désorientées et dépendantes. Des petites ou des grandes attentions, c’est ce qui caractérise notre manière de faire notre métier.
Nos 30 000 collaborateurs dans le monde s’engagent dans la même mission : apporter les meilleurs services possibles aux personnes âgées que nous accompagnons au quotidien, ainsi qu’à leurs familles en résidence ou à leur domicile.
Vous trouverez chez nous : de l’autonomie, un collectif au service de nos résidents, clients et patients, un modèle multi-local dans un environnement de travail bienveillant. Ces mots vous parlent, alors comme dans toutes belles histoires, rencontrons-nous !

Bloc gauche chez domusvi - Groupe

chez domusvi
des mots simples et des actions qui parlent a tous

La politique de ressources humaines de DomusVi
est fondée sur trois axes principaux.

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Sur Mesure

Un processus de recrutement sélectif et rigoureux, adapté à chaque métier.

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Aux Petits Soins

Une adaptation permanente des compétences des collaborateurs pour garantir la qualité de services et un parcours professionnel évolutif.

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Petites Et Grandes Attentions

Une politique de ressources humaines qui valorise l’excellence professionnelle et la continuité de service.

Encourager les talents - Groupe

encourager tous les talents

Handicap, emploi seniors, mixité Hommes/Femmes… Autant de thématiques dont DomusVi s’est saisi depuis longtemps afin de promouvoir de façon concrète et réelle la question de la diversité des emplois au sein de DomusVi.

Prendre en compte les différences est un élément constitutif de notre politique de ressources humaines.

Depuis 2012 avec la création d’une Mission Handicap, DomusVi s’engage pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Elle s’articule autour de 3 objectifs :

  • favoriser le maintien dans l’emploi de nos collaborateurs en situation de handicap,
  • recruter durablement des travailleurs handicapés, et assurer leur intégration dans les équipes,
  • développer le recours au secteur protégé et adapté.

Pour plus d’informations sur la politique handicap du Groupe, contactez-nous : missionhandicap@domusvi.com

former pour mieux repondre aux besoins

Parce que notre métier et nos établissements, nos résidences, et agences d’aide et de soins à domicile, se situent au carrefour de l’évolution de la dépendance et de la perte d’autonomie, la formation et la mobilité professionnelle sont nos priorités.

+ de 465 000

heures de formation par an

former pour mieux repondre aux besoins

Parce que notre métier et nos établissements, nos résidences, et agences d’aide et de soins à domicile, se situent au carrefour de l’évolution de la dépendance et de la perte d’autonomie, la formation et la mobilité professionnelle sont nos priorités.

+ de 7 900

collaborateurs en formation par an

former pour mieux repondre aux besoins

Parce que notre métier et nos établissements, nos résidences, et agences d’aide et de soins à domicile, se situent au carrefour de l’évolution de la dépendance et de la perte d’autonomie, la formation et la mobilité professionnelle sont nos priorités.

+ de 7 900

collaborateurs en formation par an

+ de 465 000

heures de formation par an

bloc text left mobilité

toujours plus
de mobilité

L’importance du développement et l’expression des compétences de tous les salariés, DomusVi les traduit dans les parcours métiers et la mobilité interne.
Ici, la mobilité c’est :

cards 1 bloc mobilité

1

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Une opportunité pour chacun d’enrichir son parcours professionnel

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L’expression d’une évolution dans son métier, dans une équipe

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3

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La possibilité de découvrir un nouveau métier ou un nouveau lieu de travail

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Une opportunité pour chacun d’enrichir son parcours professionnel

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L’expression d’une évolution dans son métier, dans une équipe

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La possibilité de découvrir un nouveau métier ou un nouveau lieu de travail

se développer
au sein de son environnement de travail

Impliquer les salariés dans leurs tâches quotidiennes n’est possible, dans la durée, que s’ils se sentent reconnus dans leur métier, que s’ils perçoivent une attention sincère aux conditions dans lesquelles ils exercent leur métier.

C’est pourquoi DomusVi accorde une attention particulière, permanente et concrète à l’environnement de travail de ses collaborateurs. Car, les résidences et les agences d’aide et de soins à domicile sont avant tout des lieux de vie, des lieux où l’on soigne, on divertit, on apaise, on fait rire, on réconforte…

L'innovation au cœur des formations L’un des piliers de la politique formation de DomusVi réside dans le déploiement de cursus innovants pour le groupe :

  • Parcours pour les infirmiers(ères) coordinateurs (trices) afin de renforcer leur positionnement au sein de l’équipe d’encadrement
  • Parcours pour les responsables hôteliers(ères), qui se voient proposer un parcours diplômant, et plus si besoin.
  • Parcours pour le personnel de la restauration avec la participation de DomusVi à un projet pilote post CAP spécialisé en cuisine en collectivités, avec un module particulier pour les Résidences Médicalisées.

Les aides-soignants et aides médico-psychologiques diplômés exerçant dans des unités Alzheimer se sont vu proposer une formation d'assistant de soins en gérontologie.

Résidences médicalisées

Nos résidences médicalisées sont des lieux de vie chaleureux, nous recrutons des femmes et des hommes en tant que directeurs de résidence, des médecins coordonnateurs, des infirmiers diplômés d’État, des aides-soignants… et beaucoup d’autres métiers.